"Sözleşmeli dampingi durdurun: Ciddi işletmeleri ve kaliteli işleri cezalandırır."

"Sözleşmeli damping olgusu, sağlıklı, adil ve sürdürülebilir bir piyasanın temellerini sarsma riski taşıyor." Confcommercio Udine İl Müdürü Lorenzo Mazzolini, işletmeler arasında haksız rekabet yaratan ve çalışanların emeğini değersizleştiren bu uygulama konusunda alarm veriyor.

Derneğe göre, gerçek anlamda temsiliyetten yoksun kişiler tarafından imzalanan toplu sözleşmelerin kullanımı, genellikle daha düşük ücretler ve düzenlemelerle sonuçlanıyor ve kurallara saygı duyan ve en fazla temsiliyete sahip kuruluşlar tarafından imzalanan sözleşmeleri uygulayan perakende, hizmet ve turizm sektörlerindeki işletmeler için zorluk yaratıyor.

Mazzolini, "Şirketler, nitelikli personel bulmanın zor olduğu tarihi bir dönemde, net haklar ve somut korumalar içeren bir iş sözleşmesi sunmanın rekabet gücü için stratejik bir kaldıraç olduğunu anlamalıdır," diye açıklıyor. "Geçici ve verimsiz bir birikimin peşinde koşan 'korsan' sözleşmelere bel bağlayanlar, on dördüncü ay maaşını alamayan, sağlık veya ailevi nedenlerle devamsızlık durumunda daha az izin, yan haklar ve güvencelerden yararlanamayan çalışanlar için bariz sonuçlar doğuruyor. İl müdürü, işgücü piyasasını analiz eden bir dernek olan Adapt'ın yakın tarihli bir araştırmasında, yıllık ücret farkının 3.000 ila 4.000 avro arasında değiştiğini ve bazı durumlarda yıllık 1.500 avroyu aşan katkı payı kaybı olduğunu belirtiyor. Tüm bunlar, damping yaratan ve Confcommercio ve büyük sendikalar tarafından imzalanan sözleşmelere saygı gösteren meşru şirketlerin sürdürülebilirliğini baltalayan çok ciddi bir çarpıtmayla birlikte yaşanıyor."

Confcommercio Udine, işçi korumasının, Confcommercio ve sendikaları bir araya getiren Ebiter aracılığıyla da garanti altına alındığını hatırlatarak, "Ulusal toplu iş sözleşmelerine uyulmasının sağlanmasının aciliyetini, diğer hususların yanı sıra, çoğu zaman yanlış yönlendirilmiş girişimcileri denetimler sırasında kaçınılmaz olarak ortaya çıkan yaptırımlara maruz bırakan usulsüz sözleşmelerin yaygınlaşmasını önlemenin tek yolu olarak vurguluyor. Bunlar arasında asgari ücret üzerinden katkı paylarının geri alınması ve sosyal mevzuat kapsamındaki tüm ekonomik hakların uygulanmaması yer alıyor. Ayrıca, yalnızca yasal olarak tanınan sözleşmelerle sağlanabilen ve piyasa hizmetleri sektörü gibi sektörlerde her zamankinden daha önemli olan belirli süreli ve mevsimlik iş gibi sözleşmesel esnekliğin kullanılmasının önemli ölçüde imkânsız olması da var." Düzenli istihdamın ve adil rekabetin korunmasında her zaman ön saflarda yer alan Confcommercio Udine, kurumları ciddi ve acil bir tartışmaya çağırıyor. Mazzolini, "Kurallara uymayanları ödüllendiren, kurallara uyanları ise cezalandıran bir sisteme kayıtsız kalamayız," diye ekliyor. "Gerçek sözleşmeleri yürürlüğe koymak ve şirketleri veya çalışanlarını temsil etmeyen taraflarca imzalanan sözleşmeleri reddetmek, işin onurunu ve şirketlerin geleceğini korumanın ve aynı zamanda deneyimli ve son derece profesyonel işbirlikçileri işe almalarını sağlamanın tek yoludur."